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[ 목차 ]
혹시 사업을 운영하면서 인건비 부담을 느껴보신 적 있으신가요? 특히, 취업에 어려움을 겪는 분들에게 기회를 주고 싶지만, 현실적인 부담 때문에 망설여질 때도 있으셨을 겁니다. 만약 그렇다면, 오늘 소개해 드릴 고용촉진장려금이 여러분의 고민을 해결해 줄 수 있는 숨겨진 보석 같은 존재일지도 모릅니다!
몰랐던 정부 지원금? 고용촉진장려금 파헤치기: 최대 720만 원의 기회!"
혹시 사업을 운영하면서 인건비 부담을 느껴보신 적 있으신가요? 특히, 취업에 어려움을 겪는 분들에게 기회를 주고 싶지만, 현실적인 부담 때문에 망설여질 때도 있으셨을 겁니다. 만약 그렇다면, 오늘 소개해 드릴 고용촉진장려금이 여러분의 고민을 해결해 줄 수 있는 숨겨진 보석 같은 존재일지도 모릅니다!
고용촉진장려금이란?
고용촉진장려금은 취업이 어려운 취약계층 구직자를 고용한 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 단순히 ‘사람을 뽑으면 돈을 주는 것’이 아니라, 정해진 요건에 해당하는 구직자를 정규직(무기계약직 등)으로 고용한 경우에 한해 지원이 가능하므로, 요건 검토가 필수입니다.
고용촉진장려금, 이렇게 준비하세요
고용촉진장려금은 단순히 사람이 부족한 사업장에 인건비를 보조하는 것 이상으로, 고용 사각지대에 있는 이들에게 실질적인 기회를 제공하는 정책입니다.
사업주 입장에서도 최대 720만 원의 혜택을 받을 수 있는 유용한 제도인 만큼, 사전 요건 확인과 체계적인 서류 준비가 매우 중요합니다.
장려금 제도를 통해 고용도 늘리고, 인건비 부담도 줄이는 지속 가능한 경영 전략을 시작해보세요.
궁금한 사항은 고용센터 또는 고용24 홈페이지에서 최신 공지사항을 확인하시기 바랍니다.
고용촉진장려금 2025년 완벽 가이드: 신청 자격부터 실무 절차까지
2025년 현재, 중소기업과 사업자에게 가장 실질적인 인건비 부담 완화 제도 중 하나가 바로 고용촉진장려금입니다. 이 제도는 취업이 어려운 취약계층의 고용을 유도하고, 사업주의 인건비 부담을 덜어주는 정부 지원 사업으로, 인건비 일부를 최대 1년간 지원합니다.
하지만 막상 신청하려 하면 자격 조건, 준비 서류, 신청 절차가 복잡해 실무자들이 혼란을 겪는 경우가 많습니다. 이 글에서는 고용촉진장려금의 핵심 개요부터 실제 신청에 필요한 단계별 실무 가이드, 그리고 자주 묻는 질문까지 모두 정리했습니다.
지원 대상: 누구를 고용해야 받을 수 있나?
고용촉진장려금은 아래 조건을 충족하는 사람을 고용해야 합니다.
취업지원프로그램 이수자
고용노동부 장관이 고시한 ‘취업지원 프로그램’을 이수한 실업자
워크넷(work.go.kr) 또는 고용센터에 구직 등록이 되어 있어야 함
취업지원프로그램 이수 면제자: 구직 등록 후 1개월 이상 실업 상태에 있는 다음의 사람
중증장애인
가족 부양의 책임이 있는 여성
섬 지역 거주자
해당 구직자를 기간의 정함이 없는 근로자(정규직)로 고용할 것
해당 근로자를 6개월 이상 고용 유지할 것
고용보험 피보험자 수가 증가할 것 (기존 직원 수 감원 없이 신규 채용해야 함)
최저임금 이상의 임금을 지급하고, 고용보험 등 4대 사회보험에 가입시킬 것
지원 대상
다음의 요건을 모두 충족하는 사업주에게 지원됩니다.
취업지원프로그램 이수자 또는 취업지원프로그램 이수 면제자를 신규 고용할 것
취업지원프로그램 이수자: 고용노동부 장관이 고시한 취업지원 프로그램을 이수한 실업자로서 고용센터(워크넷) 등에 구직 등록을 한 사람
고용촉진장려금 최대 720만원!
지원 금액 및 기간
기업 유형 월 지원금 최대 지원기간 연간 최대금액
우선지원대상기업, 중견기업 60만원 12개월 720만원
대규모기업 30만원 12개월 360만원
※ 6개월 지급 후 성실 고용 유지 시 최대 1년까지 연장 가능
단, 지급액은 근로자에게 실제 지급된 임금의 80%를 초과할 수 없습니다.
우선지원대상기업: 중소기업기본법에 따른 소기업 또는 소상공인에 해당
대규모기업: 우선지원대상기업에 해당하지 않는 기업
추가 지원: 국민취업지원제도 참여자 중 특정 대상(기초생활수급자, 중증장애인, 가족 부양의 책임이 있는 여성으로서 1개월 이상 실업 상태인 사람)을 고용한 경우에는 최대 2년간 지원될 수 있습니다.
지원 기간
최초 고용일부터 최대 1년 동안 지원됩니다. 지원금은 6개월 단위로 지급되며, 해당 근로자를 6개월 이상 고용 유지해야 신청 가능합니다.
1회차 (6개월 분): 고용 후 6개월이 지난 날부터 12개월 이내 신청
2회차 (6개월 분): 1회차 지원금 수령 후 6개월이 지난 날부터 신청 (최대 1년 지원)
주의사항: 지급 대상 기간 동안 사업주가 부담하는 임금의 80%를 초과하여 지원금을 받을 수 없습니다.
더 자세한 내용은 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니
신청 방법: 온라인 또는 방문 모두 가능
① 온라인 신청
고용24 홈페이지 (work24.go.kr)
회원가입 → 사업장 등록 → 장려금 신청
② 방문 신청
관할 고용센터 직접 방문 접수
신청서 및 증빙서류를 지참해야 함
취업난 속 한 줄기 빛? 고용촉진장려금 활용법 : 사업주 필수 정보!"
실무자를 위한 체크리스트: 준비부터 신청까지
✅ 1단계: 사전 확인
채용 전 워크넷 구직 등록 여부 확인
고용 대상자가 취약계층 요건에 부합하는지 검토
고용형태는 반드시 기간의 정함이 없는 근로자여야 함
✅ 2단계: 채용 직후 준비
근로계약서 체결 및 사본 보관
고용보험 자격 취득 신고
급여 이체 내역 확보 (계좌이체 필수)
✅ 3단계: 신청
고용 후 3개월 이내 장려금 신청
신청 방법: 고용24 또는 고용센터 방문
제출 서류 완비 확인
✅ 4단계: 사후 관리
장려금 지급 결정 결과 확인
지급 내역 및 통장 입금 기록 관리
중복수령 여부 사전 검토 (다른 인건비 지원과 중복 불가)
제출 서류 목록 (필수)
고용촉진장려금 지급 신청서
근로계약서 사본
급여 지급 내역 (통장 이체 확인 가능 서류)
사업자등록증 사본
고용보험 자격 취득 신고서
서류가 미비하면 반려될 수 있으므로, 엑셀이나 PDF 체크리스트로 미리 점검하는 것이 좋습니다.
유의사항
신청기한: 고용일로부터 12개월 이내
지급금액은 실제 임금의 80% 한도 내
일부 업종(건설일용직, 파견, 용역 등)은 제한될 수 있음
같은 근로자에 대해 복수의 지원금 수령 불가 (예: 청년내일채움공제와 중복 불가)
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Q1. 근로자가 주 15시간 미만 근로 시에도 지원이 되나요?
A1. 아니요. 고용촉진장려금은 주 15시간 이상 근무하는 정규직 근로자에게만 적용됩니다.
Q2. 고용 후 4개월째 신청해도 받을 수 있나요?
A2. 원칙적으로 고용일로부터 3개월 이내 신청해야 하며, 기간이 지나면 지급 불가입니다.
Q3. 고용보험 미가입자는 대상이 되나요?
A3. 고용보험 가입이 신청 필수 조건입니다.